Derechos del Empleado — Violaciones Laborales en Florida y California
Su empleador no tiene derecho a violar la ley. Si ha sido despedido injustamente, acosado, discriminado, o se le han negado salarios que ganó, National Consumer Advocates puede ayudarle a entender sus derechos y obtener la compensación que merece.
Es posible que usted sea responsable de los costos y gastos del caso. Le explicaremos cómo se manejan los costos en su asunto.
Cobertura: Nuestra práctica de derechos laborales actualmente atiende clientes en Florida y California únicamente. Abogados responsables: Donald Scott, Esq. (FL) · Jerome La Torre, Esq. (CA).
Sus Derechos como Empleado
Las leyes laborales federales y estatales establecen un piso de protecciones que todo empleador debe respetar, independientemente del tamaño de la empresa, la industria o los términos de cualquier acuerdo de empleo. Cuando los empleadores violan esas protecciones, los empleados afectados tienen derecho a buscar remedios que incluyen salarios atrasados, salarios futuros, daños compensatorios, daños punitivos y honorarios de abogados.
Las leyes laborales de California se encuentran entre las más protectoras para los empleados en el país, proporcionando remedios adicionales más allá de la ley federal a través de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), el Código Laboral de California y la Ley de Agentes Privados del Fiscal General (PAGA). Los empleados de Florida están protegidos por el Título VII, la ADA, la ADEA, la FLSA y la Ley de Derechos Civiles de Florida.
National Consumer Advocates representa a empleados, no a empleadores. Nuestros abogados se enfocan exclusivamente en el lado del empleado en las disputas laborales, aplicando el mismo enfoque agresivo y centrado en el consumidor que aplicamos a cada área de práctica.
Tipos de Reclamaciones de Derechos Laborales que Manejamos
Si su empleador ha hecho alguna de las siguientes cosas, es posible que tenga una reclamación legal viable.
Despido Injustificado
Despedido por una razón ilegal, incluyendo represalias por reportar violaciones, discriminación basada en una clase protegida, o incumplimiento de un contrato de trabajo. Florida y California ofrecen fuertes protecciones contra el despido ilegal.
Violaciones de Salario y Horas
Horas extras no pagadas, violaciones del salario mínimo, clasificación errónea como contratista independiente, o deducciones salariales ilegales. El Código Laboral de California ofrece algunas de las protecciones salariales más sólidas del país.
Acoso en el Lugar de Trabajo
Acoso sexual, ambiente laboral hostil, o acoso basado en raza, género, edad, discapacidad, religión u otras características protegidas. Tanto la ley estatal como la federal prohíben esta conducta.
Represalias
Represalias del empleador por reportar actividades ilegales (denuncia de irregularidades), presentar una reclamación de compensación laboral, solicitar licencia FMLA, o participar en una investigación de discriminación.
Discriminación
Acciones laborales adversas — contratación, promoción, salario, disciplina o terminación — basadas en raza, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, religión, embarazo u otro estatus protegido bajo el Título VII, la ADA, la ADEA o equivalentes estatales.
Beneficios No Pagados y Violaciones de Licencia
Negación de licencia legalmente requerida (FMLA, CFRA, FFCRA), falta de provisión de descansos para comidas y descanso requeridos (California), o negación indebida de beneficios acumulados.
Por Qué Elegir National Consumer Advocates
Representación Exclusiva de Empleados
Representamos exclusivamente a empleados. No representamos a empleadores, corporaciones ni compañías de seguros. Sus intereses son nuestra única prioridad.
Sin Honorarios a Menos que Gane
No paga nada por adelantado. Nuestros honorarios provienen de la recuperación que obtenemos para usted. Si no ganamos, no nos debe nada en honorarios de abogados.
Conocimiento Específico del Estado
California y Florida tienen leyes laborales distintas con diferentes plazos, remedios y procedimientos. Nuestros abogados conocen ambos sistemas.
Defensa Agresiva
Aplicamos el mismo enfoque tenaz a los casos laborales que aplicamos a los asuntos de TCPA, FDCPA y FCRA: luchamos por cada dólar que nuestros clientes merecen.
Actúe Rápido — Las Reclamaciones Laborales Tienen Plazos Estrictos
Muchas reclamaciones laborales deben presentarse dentro de 180 a 300 días ante la EEOC o una agencia estatal antes de poder demandar en los tribunales. Los cargos ante el DFEH/CRD de California tienen sus propios plazos. Perder un plazo puede bloquear permanentemente su reclamación. No espere.
Llame Ahora: 1-855-286-3379Es posible que usted sea responsable de los costos y gastos del caso. Le explicaremos cómo se manejan los costos en su asunto.